解决春节前招工难需避免“救急”心态

本文摘要：简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：解决问题春节前招工难须要防止救急心态。随着春节邻近，各行各业的劳动者都盼望着回家的日子。 济南市的餐饮、家政、服务、机械等行业都具有难言的苦衷，员工回家潮、辞职潮的经常出现，让这些行业遭遇了节前招工难。尽管不少企业班车比平时高达一倍的薪水，依然讨将近员工。

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济南市的餐饮、家政、服务、机械等行业都具有难言的苦衷，员工回家潮、辞职潮的经常出现，让这些行业遭遇了节前招工难。尽管不少企业班车比平时高达一倍的薪水，依然讨将近员工。

(2月8日《工人日报》)春节前后招工难，早已不是新鲜话题，完全每年都会再次发生，为此，几年前，人社部还专门实施应付措施，不过从现实情况来看，春节前后招工难问题仍然没彻底解决。许多企业，比如餐饮、家政、服务等等行业，越是春节期间，用工量越大，因为从社会市场需求抵达，这些行业会因为春节而停转，忽略，这些行业在春节期间因为需求量减少而业务量陡增，并且，企业经营者也想要在春节这个节骨眼上打算大赚一把，不过，招工难却让企业无法长时间营运，有的不得已关门大吉。尽管企业、店家经常投出工资加倍的旗号，但是许多人回应样子并不发烧。春节前招工难主要展现出在两个方面。

一是员工总想要早早回家过年，并不过于在乎企业、店家的工资加倍的欲望，不过这些早早回家过年的员工，年后还不会回去，只是想让可观报酬绊住自己归心似箭的脚步;二是一些员工对于企业、店家早已丧失兴趣，想过年之后就跳槽去别的地方，所以这样的员工回头得最极力，可观报酬往往更加留不住他们归家的脚步。因此，避免春节期间招工难的问题，必须把工作做到在平时，而不是春节期间经常出现用人荒的时候，怀著救急心态，起码依赖工资加倍方式留人。提高员工工资以及福利待遇，应当放到平时。在此基础上，还要关心员工的存活状况，解决问题他们的后顾之忧，要让他们对企业、店家有归属感，从待遇上、情感上，让他们不愿跳槽并从企业发展角度考虑到问题。

当企业确实必须员工的时候，他们才会坚决企业恶魔，极力走人。就是说，春节期间企业大力提高工资待遇是应当的，不过平时的时候也无法亏待了员工。实质上，如今的打工者早已仍然是那个多了事就行的弱势群体，他们更加推崇工作环境和福利。

去找一份有话语权、有尊严感、有不存在感觉、有发展空间的工作，早已沦为很多务工者的广泛表达意见，他们除了想要提升个人收入之外，更加重视在企业享有不存在价值和更佳的个人未来发展前景。为此，许多私营企业、民营企业也为员工交纳五险一金，这就从待遇与情感上拴住了员工的心。这些企业的员工很难产生年后跳槽的点子，当企业春节期间急需用人的时候，他们也说什么拦企业的面子而抬脚走人。当然，春节是国人最推崇的传统节日，快快回家过年是每个人的现实点子，所以对于那些不是非运转敢的非服务性质的企业来讲，要依法给员工休假，无法意味着为了赚利润而绊住员工回家的脚步。

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